年4月9日，千县工程·千院行动——第五届中国健康县域医院综合能力提升高峰论坛在浙江乌镇举行。医院荣获“全国改善医疗服务能力奖”。

据悉，此次评选医院综合能力建设成果，选树行业标杆，医院综合能力持续提升，更好地满足县域居民基本医疗服务需求。

大会组委会本着公开、公正、公平的原则，在国家、省、市、县各级组织进行过表彰的名单中严格筛选，并经过专家组严格评审后产生，确保各奖项实至名归。

近年来，该院以医疗服务能力提升为主题，以绩效考核、学科建设、DRG/DIP支付方式改革、科技创新为抓手，医院高质量发展。

Part.1

01

以“国考”指标体系为“风向标”和“金标准”，医院绩效考核工作落到实处

加强临床合理用药。年药占比为21.92%。严格运行病历和处方的管控，严格控制医疗费用的增长幅度。不断优化日间手术就诊流程。医院绩效考核中，第三季度日间手术占比16.6%，全省排名第11名。多措并举，有效降低平均住院日。通过优化临床路径、单病种管理、多学科诊疗、日间手术、住院超过30天管理和双向转诊等措施，持续降低平均住院日。年平均住院日为7.3天。

Part.2

02

加强学科能力建设，筑牢高质量发展之基

着力打造优势学科，带动各学科均衡发展。目前，儿科、普外科、心内科、呼吸内科为河南省县级临床重点专科，神经内科、骨科、产科为许昌市临床重点专科；成功获批许昌市呼吸系统慢性病测评重点实验室、许昌市感染性疾病病原体重点实验和心血管疾病、消化系统疾病两个许昌市临床医学研究中心（分中心）4个科研平台；持续推进“5+N”中心建设，在胸痛、卒中、创伤、危重新生儿救治和危重孕产妇救治“五大中心”的基础上，成功打造肿瘤、微创介入、麻醉疼痛、重症监护、VTE防治新“五大中心”。年再建成疼痛中心、银屑病规范化诊疗中心。三四级手术占比61％，医院C值排名24位，医院排名居领先水平。

Part.3

03

以精细化管理为抓手，让内涵建设落在实处

引入精益管理理念。按照医疗质量、运营效率、持续发展和满意度评价四个维度建立了精细化绩效考核体系。DRG（疾病诊断相关分组）、DIP（基于大数据的按病种分值付费）年入组率医院排名第一；RW值（病种分值）医院排名第32名；实施的《PDCA提高主要诊断编码正确率》医院多维质量管理工具应用成果大赛中荣获一等奖；年至今，医院成立60多个品管圈，涉及多学科、各领域，连续四年在全国品管圈中荣获一等奖、二等奖。

Part.4

04

加强科研人才培育和科技创新工作，医院科研水平

实施培育青年人才的“晨曦计划”，积极构建人才梯队，储备高层次人才资源。加大科研投入，完善激励政策，提升科技创新力。近年来，获批国家级科研课题4项，河南省医学联合共建项目9项，河南省科技成果1项，许昌市医学科技攻关项目27项，获得专利发明5项。

奋进新时代，迈向新征程，展现新作为。医院将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持以人民为中心的发展理念，不断提升人民群众就医获得感，为健康禹州和“工业强市、文明新城”建设贡献禹医力量。

来源：医院

编辑：赵勇

责编：董州旭

值班主编：张玲君