33岁的女干部张文博，经过公开选拔，到禹州市苌庄镇担任党委副书记、镇长，不到两个月时间，她就把全镇31个行政村走了个遍。“张镇长不顾山高路远，进了村就找干部座谈，到贫困户家走访，真是巾帼不让须眉啊！”4月19日，苌庄镇副镇长马军超佩服地说。张文博仅是禹州市开展选贤任能提升行动的一个缩影。在干部队伍建设中，该市不断优化干部年龄和专业知识结构，全面提高党员干部服务群众的能力水平，建设忠诚干净担当的高素质专业化“四有”干部队伍。在实际工作中，禹州市委组织部坚持老中青相结合的梯次配备，根据不同类型领导班子的职责任务，注意选配具有专业能力、专业作风、专业精神的干部，形成搭配合理、优势互补的专业结构，使班子的整体素养覆盖发展需要、覆盖单位基本职能。围绕增强“八种本领”，推动领导班子全员学习、持续学习，补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区，在解决突出矛盾、破解发展难题中提高领导能力和水平。在干部选拔考察中，该市把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为政治素质考察的基本内容和标准，把制度执行力和治理能力作为考察干部的重要内容，把在重大问题、重大事件中的表现作为考察识别的重要依据，充分运用巡视巡察、审计、参加民主生活会等成果，对干部政治表现情况进行系统梳理、辩证分析、具象评价。在结果运用上，将政治素质状况与干部的选拔使用、教育培养、管理监督等紧密衔接起来，坚决防止带病提拔。为激励干部担当作为，禹州市委组织部不断完善能上能下机制、奖优罚劣机制、容错纠错机制，树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，在工作一线、矛盾焦点锻炼考验干部，让干部经风雨、强筋骨。同时，大胆选拔了一批“80后”“90后”年轻干部，到乡镇基层担任领导职务，培养他们的组织领导能力。年6月，28岁的温笑涵被选拔到浅井镇担任副镇长，协助做好脱贫攻坚、科教文卫、团委等多项工作，在这次新冠肺炎疫情防控工作中，她主动请缨担任办公室主任，每天凌晨披星起，夜半戴月回，关心疫情防控的细枝末节，情系3.2万人民的安危，为浅井镇疫情病例零发生作出了积极贡献，被推荐为许昌市疫情防控一线表现优秀的干部。为担当者担当，为负责者负责。“今后，我们要大胆选拔使用那些想干事、能干事、干成事的干部，真正让干与不干、干多干少、干好干坏不一样，切实提高干部干事创业的积极性！”禹州市委常委、组织部部长刘自刚说。▌来源：许昌网

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